4 марта 2026 года Чурапчинский районный суд Республики Саха (Якутия) признал незаконным увольнение экономиста больницы и восстановил его в должности, взыскав заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника, по прошествии трех месяцев трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании его заявления. Однако, по утверждению истца руководство оказывало на него систематическое психологическое давление, угрожая увольнением по негативному основанию за нарушение трудовой дисциплины. В качестве доказательств были предоставлены аудиозаписи разговоров, подтверждающих давление со стороны работодателя. Ответчик иск не признал, ссылаясь на добровольность волеизъявления работника, полагая увольнение по собственному желанию законным.

Изучив материалы дела, допросив свидетелей и оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что со стороны работодателя предъявлялись претензии к работнику, предлагалсь должность не соответствующая ранее им занимаемой и высказывались угрозы увольнения по отрицательным основаниям. В связи с чем, судом постановлено решение о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.